«C развалом СССР начала рушиться система государственного образования, построенная на основе жесткого отбора будущих специалистов еще на стадии вступительных экзаменов. С развитием рыночной экономики начало активно развиваться и коммерческое образование: десятки новых вузов стремились восполнить кадровый дефицит предприятий в специалистах самого разного профиля, в том числе и в области юриспруденции. Юридические факультеты открылись почти во всех вузах, государственных и частных, гуманитарных и технических. Дошло до абсурда: появились так называемые юридические колледжи — учебные заведения, большинство из которых, по сути, являются бывшими ПТУ, — рассказывает зампредседателя президиума коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Дмитрий Кистерев. — В итоге за последние 15–20 лет в России появилось невероятное количество юристов. Но большинство из них не могут работать, потому что им не хватает знаний. Это беда нашей профессии».

За нами не занимать

Изобилие специалистов в области права на российском рынке труда и чрезвычайно низкий уровень подготовки выпускников многих вузов привлекли внимание властей и профессионального сообщества. Так, Ассоциация юристов России в апреле предложила ввести квалификационные экзамены для выпускников юрвузов при устройстве на работу, а глава Счетной палаты Сергей Степашин и вовсе заявил о необходимости прекратить прием студентов на правовые факультеты непрофильных вузов с 1 сентября 2009 года. Оба предложения могут в ближайшее время воплотиться в жизнь, учитывая, что президент России Дмитрий Медведев (юрист по образованию) публично согласился с тем, что вузов, готовящих юристов, слишком много. Те, кто уже получает юридическое образование в таких вузах, продолжат свое обучение, но за ними, возможно, шлагбаум опустится, перекрыв доступ к легким дипломам с записью «юриспруденция» в графе «специальность».

Оправданна ли эта мера? Опытные юристы, много лет работающие на рынке и ежедневно сталкивающиеся со вчерашними студентами, утверждают, что правительство ничуть не преувеличивает драматизм ситуации. По мнению кадровиков, просто нелепо выпускать ежегодно столько юристов, в то время как многие другие сферы испытывают острый дефицит кадров. «Если закроются «лишние» факультеты, ситуация на рынке постепенно изменится, — считает специалист по подбору персонала кадрового центра «Юнити» Юлия Хруленко-Варницкая. — Те, кому нужна только «корочка» (а таких среди абитуриентов юрфаков много), едва ли пожелают бороться на вступительных экзаменах за место в престижном вузе — они пойдут в другие профессии». Со временем случайных людей среди специалистов по праву станет значительно меньше.

«Вполне вероятно, что аттестация юридических факультетов поможет скорректировать ситуацию на рынке труда, абитуриенты будут более ответственно подходить к выбору профессии, — говорит консультант направления подбора персонала в области «юриспруденция» кадрового холдинга «Анкор» Анна Михеева. — Но эта мера, скорее всего, повлечет за собой увеличение конкурса на юрфаки, и многие молодые люди, желающие стать юристами, не наберут проходной балл. А если число юристов резко сократится, наниматели рискуют остаться без рабочей силы». Не исключено, что мы будем наблюдать существенный рост зарплат по отрасли, ведь компаниям придется жестко конкурировать друг с другом в борьбе за квалифицированного сотрудника.

Однако пока вузы работают в прежнем режиме: выбор юрфаков огромен как в частных вузах, так и в государственных. Они выпускают значительно больше специалистов, чем нужно рынку. И неизбежна конкуренция среди выпускников. Где же лучше всего осваивать профессию юриста, чтобы пять лет не прошли даром — появились знания, некоторый опыт и, что немаловажно, диплом, который вызывает у работодателей интерес и уважение?

Попытка соответствовать

Правовое образование, почти как осетрина, бывает только «первой свежести» — есть выпускники ведущих вузов и все остальные. «Юридическая профессия требует очень сильной базовой подготовки. Многие соискатели, окончившие непрофильные коммерческие вузы, не проходят первый этап собеседования, демонстрируя невысокий уровень теоретических знаний, — рассказывает Анна Михеева. — И поэтому очень важно правильно выбрать учебное заведение». Традиционно работодатели отдают предпочтение выпускникам наиболее престижных вузов — МГУ, МГИМО, МГЮА. Это первый эшелон — названия именно этих старейших школ указывают в своих вакансиях самые крупные компании, в том числе международные. Есть и второй эшелон, в который входит больше вузов, и не все московские. В частности, на хорошем счету выпускники юрфаков СПбГУ, Уральской государственной юридической академии, ряда других региональных учебных заведений. Кроме того, сюда же входят Высшая школа экономики, Всероссийская академия внешней торговли, Российская академия правосудия. «По-прежнему помимо хороших базовых знаний значение имеет владение иностранными языками, поэтому работодатели не ограничивают свой выбор выпускниками только тройки лидирующих вузов, но обращают внимание и на лингвистические университеты с хорошим преподавательским составом, например ВАВТ, МГЛУ и РУДН», — добавляет Анна Михеева.

С сомнением и даже скепсисом воспринимают работодатели выпускников правовых факультетов педагогических вузов. Традиционно на непрофильные факультеты большинства из них конкурс небольшой, а потому шансы поступить есть у недостаточно хорошо подготовленных абитуриентов. Но самое главное, конечно, то, что педвузы, недавно обзаведшиеся юрфаками, не могут похвастаться ни хорошим преподавательским составом, ни библиотекой, ни практикой. По той же причине без восторга встречают на собеседованиях юристов из ряда технических вузов, а также специалистов, окончивших учебные заведения сферы сервиса.

Настороженно относятся работодатели и к выпускникам негосударственных вузов. Но если большинство из них просто оставляют нанимателей равнодушными, то некоторые вызывают откровенную неприязнь — среди последних прочно закрепилась Академия Натальи Нестеровой, много негативных отзывов о выпускниках Национального института имени Екатерины Великой, Столичного гуманитарного института, Московского института права.

В любом случае, выбирая вуз, нужно обращать внимание на то, насколько давно работает юридический факультет, сколько в составе преподавателей докторов наук, заслуженных юристов. Необходимо уточнить место юридического вуза в рейтингах, которые составляют независимые агентства (например, «РейтОР»). Всегда следует отдавать предпочтение профильным правовым и гуманитарным вузам.

Источник: «D`» № 9 (72)

Любое использование материалов допускается только при наличии ссылки на источник.