Советы адвоката работникам и работодателям.

Кризис уже привел к массовым увольнениям, но многие специалисты прогнозируют, что их пик придется на февраль-март следующего года... Увольнение в связи с кризисом — в Трудовом кодексе такого основания нет. А это означает, что людям будут говорить, что с ними вынуждены расторгнуть трудовое соглашение из-за кризиса, но для оформления будет использовано какое-то легальное прикрытие. Что именно? Первое и основное — сокращение штатов. Сокращение штатов означает, что увольняют не всех поголовно, кто-то остается. Почему именно вас, а не вашего соседа, у которого, допустим, квалификация ниже? В этом случае можно требовать проведения аттестации и увольнения сотрудников уже по ее результатам. Второе, если даже просто сократили должность, работнику положено по закону месячное выходное пособие, исчисляемое в размере от получаемой зарплаты, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Трудность состоит в том, что чаще всего есть часть зарплаты, которая выплачивается официально, и есть некая дополнительная. В том случае, если эта дополнительная часть оформляется как премия и такие премии выплачивались систематически, то, в соответствии с судебной практикой, они включаются в общую зарплату, которой работник лишился. Иначе говоря, засчитывается вся часть вознаграждения. Чего нельзя делать ни в коем случае, это подписывать заявление об уволь- нении по собственному желанию. Ибо как только вы подписали «по собственному», никаких компенсационных выплат вам уже не положено.

• Допустим, конфликт работника и работодателя непримирим и дело дошло до суда. Дорого ли обойдется такой процесс пострадавшему?

Если вы имеете в виду услуги адвоката, то такие дела максимально просты и работнику понятны, так что в помощи адвоката вообще в большинстве случаев нет необходимости.

• Предположим, работник входит в сложное положение своей компании и соглашается не требовать сразу положенной компенсации?

В таких случаях следует попробовать прийти к неким договоренностям. Допустим, работодатель обещает взять вас на работу, как только ситуация улучшится. Это декларация, которая, как и любая декларация, зависит от воли сторон и сопутствующих обстоятельств. Лучше заключить с работником договор, в соответствии с которым работодатель обязуется принять его на работу с такого-то числа с такой-то конкретной оплатой. А в случае, если это не состоится, выплатить ему компенсацию в оговоренном размере. Своего рода отложенное трудовое соглашение. Вот при составлении такого соглашения потребуется в обязательном порядке помощь адвоката. Возможен еще вариант, что работник по согласованию с работодателем уходит в отпуск без содержания. Здесь только нужно иметь в виду, что продолжительность такого отпуска лимитирована законом и с какого-то момента работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке. Поэтому нужно, чтобы был издан приказ об отправлении работника в неоплачиваемый отпуск в принудительном порядке и работник не возражает. Т. е., чтобы было видно, что инициатива принадлежит работодателю и что в случае, если не будет вновь предоставлена возможность работать, полагается компенсация с указанием размера.

Владимир Энтин, адвокат и директор Центра правовой защиты интеллектуальной собственности.

Источник: Эхо недели № 112 (861)

Любое использование материалов допускается только при наличии ссылки на источник.